我國法律上認(rèn)定為工傷的話需要具備哪幾個(gè)要件
一、工傷 工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 二、我國法律上認(rèn)定為工傷的話需要具備哪幾個(gè)要件 確定工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則,是各國立法通例。...
工傷事故責(zé)任構(gòu)成有哪些
(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系 在我國,集體企業(yè)、私營企業(yè)、合伙企業(yè)、三資企業(yè)以及私人雇工,凡使用勞動(dòng)力,均須用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,使勞動(dòng)者成為用人單位的職工。即使是國營企業(yè),也都全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。因而,無論是職工與企業(yè)之間,還是職工與...
員工入職第二天出車禍,是否可以得到雙重賠償
一、員工入職第二天出車禍,是否可以得到雙重賠償 1、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身損害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知...
處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時(shí)應(yīng)該注意什么
一、處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時(shí)應(yīng)該注意什么 新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷,亦稱為在社保空白期內(nèi)勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故,此時(shí)應(yīng)由企業(yè)來承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。 1、勞動(dòng)者相對(duì)企業(yè)處于較為弱勢的群體,所以在法律層面上較為傾向?qū)趧?dòng)者的保護(hù)。 我國法律明確規(guī)定,勞動(dòng)者因?yàn)楣?..
工傷事故損害賠償責(zé)任由哪些構(gòu)成
1、工傷事故的概念、特征。“工傷”是國際上通用的術(shù)語,它是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)、因工作原因所遭受的人身損害,以及罹患職業(yè)病的意外事故。這種事故主要是企事業(yè)單位中的勞動(dòng)者在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的導(dǎo)致其人身傷亡的事故,是用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生損害賠償權(quán)利義...
店鋪?zhàn)赓U合同沒到期解約怎么賠償
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