一、哪些情況下勞動爭議不得仲裁

1、申請不符合條件當事人申請不符合法律規定條件的，勞動仲裁委不會受理，即使受理也會駁回申請。

當事人申請不符合管轄規定的，勞動仲裁委將不予受理，由當事人向有管轄權的勞動仲裁委申請。

2、申請請求不適當當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。

當事人提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍;無根據的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。建議由專業人士代為書寫勞動仲裁申請書。

3、逾期改變仲裁請求當事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過勞動仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。

4、超過仲裁時效當事人請求勞動仲裁委保護仲裁權利的期間一般為發生爭議之日起一年內。申請人向勞動仲裁委申請后，被申請人提出申請人的申請已超過法律保護期間的，如果申請人沒有對超過法律保護期間的事實提供證據證明，其仲裁請求不會得到勞動仲裁委的支持。

5、授權不明當事人委托仲裁代理人代為承認、放棄、變更請求，進行和解，提起反訴等事項的，應在授權委托書中特別注明。沒有在授權委托書中明確、具體記明特別授權事項的，仲裁代理人就上述特別授權事項發表的意見不具有法律效力。

6、不提供或者不充分提供證據除法律和有關規定明確不需要提供證據證明外，當事人提出請求或者反駁對方的仲裁請求，應提供證據證明。不能提供相應的證據或者提供的證據證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁判后果。

7、超過舉證時限提供證據當事人向勞動仲裁委提交證據，應當在勞動仲裁委指定的期限或者當事人協商一致并經勞動仲裁認可的期限內完成。超過上述期限提交的，勞動仲裁委可能視其放棄了舉證的權利，但屬于法律和司法解釋規定的新的證據除外。

8、不提供原始證據當事人向勞動仲裁委提供證據，應當提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經勞動仲裁委核對無異的復制件或者復制品。提供的證據不符合上述條件的，可能影響證據的證明力，甚至可能不被采信。

9、證人不出庭作證除屬于法律和司法解釋規定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當事人提供證人證言的，證人應當出庭作證并接受質詢。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據效力，甚至不被采信。

10、不按規定申請審計、評估、鑒定當事人申請審計、評估、鑒定，未在勞動仲裁委指定期限內提出申請或者不預交審計、評估、鑒定費用，或者不提供相關材料，致使爭議的事實無法通過審計、評估、鑒定結論予以認定的，可能對申請人產生不利的裁判后果。

11、不按時出庭或者中途退出仲裁庭申請人經通知，無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將按自動撤回申請處理;被申請人反訴的，勞動仲裁委將對反訴的內容缺席審理。

被申請人經通知，無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將缺席裁決。

12、不準確提供聯系方式當事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請的，應提供己方有效的聯系方式;如有變更，應及時告知勞動仲裁委。因當事人提供之聯系方式不準確致使勞動仲裁委無法送達相關文書，當事人可能面臨不利的后果。

13、一方沒有財產的仲裁風險一方沒有財產，會導致財產保全不能實現或無財產可供執行而使仲裁委員會的裁決書所確定的權利無法實現的風險。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定：用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

二、哪些情況下可申請仲裁

按我國《勞動法》的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動合同發生的爭議;

4、因認定無效勞動合同(含部分無效)、事實勞動關系、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議;

5、因是否存在勞動關系發生的爭議;

6、法律、法規、規章規定的其他勞動爭議。

通過小編的介紹，我們可以了解到勞動仲裁也是要符合一定的條件的，并不是所以的情況都適合去申請勞動仲裁，這樣是會被撤銷申請。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。