一、無營業執照單位能否認定勞動關系
能認定,針對無營業執照經營單位被工商行政管理部門依法處理,特別是無營業執照經營單位被依法取締后,勞動者的勞動報酬無人支付問題,明確規定無營業執照經營的單位被依法處理的,該單位的勞動者已經付出勞動的,由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬。因此,即使無營業執照經營的單位被依法取締,其出資人仍應支付勞動者的勞動報酬。被依法取締的單位不能因其被取締,不存在為由,拒絕支付勞動者報酬。對被處理單位或者出資人拒絕支付的,勞動者可以其出資人為被告提起訴訟。
二、相關法律規定
《勞動合同法》第九十三條規定,對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第二十六條規定,無營業執照的單位與勞動者訂立的勞動合同因主體違反法律規定屬于無效合同。但根據公平的原則,無營業執照經營的單位被依法處理的,該單位的勞動者已經付出勞動的,仍應獲得相應的勞動報酬。
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