一、無營業(yè)執(zhí)照單位能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

能認(rèn)定，針對(duì)無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位被工商行政管理部門依法處理，特別是無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位被依法取締后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬無人支付問題，明確規(guī)定無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理的，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由被處理的單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，即使無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法取締，其出資人仍應(yīng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。被依法取締的單位不能因其被取締，不存在為由，拒絕支付勞動(dòng)者報(bào)酬。對(duì)被處理單位或者出資人拒絕支付的，勞動(dòng)者可以其出資人為被告提起訴訟。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定，對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同因主體違反法律規(guī)定屬于無效合同。但根據(jù)公平的原則，無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的單位被依法處理的，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，仍應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

以上就是關(guān)于無營業(yè)執(zhí)照單位能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)以上內(nèi)容可知，無營業(yè)執(zhí)照單位能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍然要支付勞動(dòng)者報(bào)酬，希望小編的回答對(duì)您有幫助!如果您還有任何疑問或者法律問題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。