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公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。 用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。 關于勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)等事項，不影響勞動合同...

申訴人：羅、嚴、田等13人，原某市某國際技術開發公司職工。 被訴人：某市某國際技術開發公司。 案情： 1996年7至8月，申訴人羅、嚴、田等13人，應聘到被訴人處工作，每人都與該公司簽訂了勞動合同，并交納了培訓費和其他費用3550元。1997年5月，被訴人不履行...

一個稚氣未脫的女孩子推開了上海市仲裁委申訴接待室的門。這個叫小忻的女孩是大四的在校學生，她在一家設計公司實習時，公司與她簽了一份協議，明確了她的工作職責及報酬。6個月的實習很快過去了，離開公司那天，小忻對負責人說，實習期間只發給自己一半的報酬，現在公司應將余下的...

臨時工工資怎么入賬從稅務的角度來看，如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式...

跨國公司不同一般的壟斷企業，不僅產品的銷售活動，且生產過程的各個環節都有很大部分在國際范圍內進行，因而形成了一個全球性的經營體系，并相應地采取了一套全球性的經營戰略。 (一)跨國公司的產品政策 國際市場產品，是指一種能夠滿足各國購買者要求和欲望的物體和勞務，是...

公司轉讓新公司不承認工齡怎么辦依據我國相關法律的規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，所以工齡是需要承認的，用人單位不承認的，可以通過勞動仲裁、起訴等方式維護自己利益。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負...

(一)有限合伙的法律價值分析 有限合伙制度之所以能在當今時代存在，并具有旺盛的生命力，主要是由于其本身具有獨特的法律制度價值。 1、獨特的出資制度 各國有限合伙法一般都規定了有限合伙合伙人的出資形式，認為他們的出資可以由各類財產組成，但就可否以勞務出資有不同的...

使用假文憑從本質上說就是一種欺詐行為。《勞動法》第十八條規定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，為無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當...

一、法定代表人變更勞動合同需要變更嗎 根據《民法通則》的規定，法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅。依照法律和法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。勞動者與用人單位簽訂勞動合同是與法人組織建立勞動關系，而...