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我之前在外賣公司上班期間出了事故屬不屬于工傷屬于。送餐是用人單位安排的工作的，是因工作時間，工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規定，應當認定為工傷。送餐不是用人單位安排的工作的，不可以認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定...

雇員出現工傷雇主是否要承擔連帶責任雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產...

一、勞務合同能否按照工傷保險賠償依據我國相關法律的規定，勞務合同并不是勞動合同，雙方形成的并不是勞動關系，所以勞務人員出現人身損害的，不適用工傷保險條例進行工傷賠償，而是由雇主進行賠償。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第二條?中華人民共和國境內的企業...

一、運輸合同中卸貨受傷如何承擔責任依據我國相關法律的規定，卸貨受傷與運輸合同是無關的，運輸合同是由承運人與運輸人簽訂的，而卸貨受傷是由承運人與工人或者收貨人與工人的問題，由承運人或者收貨人承擔責任。二、相關法律規定《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干...