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雇員出現(xiàn)工傷雇主是否要承擔連帶責任
雇員出現(xiàn)工傷雇主是否要承擔連帶責任
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
雇員在從事雇傭活動中致人損害存在兩個賠償義務人：
(1)雇主責任：雇主對雇員在從事雇傭活動中致人損害承擔無過錯的替代賠償責任；
(2)雇員連帶賠償責任：雇員因重大過錯(故意或者重大過失)致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任(雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償)。
受雇的機動車駕駛員在從事雇傭活動中致人損害的：
(1)雇主應當承擔賠償責任。
(2)經(jīng)公安交通管理部門認定應負全部責任、主要責任的，可以認定損害是由雇員故意或者重大過失造成的，并判令其與雇主承擔連帶責任；雇員僅負同等、次要或者沒有責任的，雇員不承擔賠償責任，由雇主承擔賠償責任。
以上知識就是小編對“雇員出現(xiàn)工傷雇主是否要承擔連帶責任”問題進行的解答，雇員在工作受傷，雇主和直接侵權人要不要承擔連帶的責任，由實際情況而定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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