工傷索賠的常規程序 根據《工傷保險條例》等法規的規定，工傷職工與用人單位就工傷發生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動關系;認定工傷后，還需要申請勞動能力鑒定，最后職工才能提起勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險待遇。提...

依據最新的《工傷等級鑒定標準》可以認定為“十級”。至于賠償數額，是有地域性限制的，這個問題必須要到所在的人力資源和社會保障局的工傷認定科咨詢的，那里有最為準確的答案的。 工傷認定決定內容規定： (一)用人單位全稱; (二)職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號...

工傷鑒定的流程有哪些工傷鑒定什么的流程有哪些第一步，工傷認定程序，從工傷發生之日起，一般骨折大約為3個月。1.發生工傷后單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。；單位未按規定提出工傷認定的，職工...

交通事故申請傷殘鑒定的程序 交通事故傷殘鑒定是由具有資格的傷殘鑒定機構對在客觀檢驗的基礎上，評價確定道路交通事故受傷人員傷殘等級的過程。 鑒定應當在二十日內完成;需要延期的，經設區的市公安機關交通管理部門批準可以延長十日。鑒定周期超過時限的，須報經省級人民政府...

國務院《工傷保險條例》第21條規定：“職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。”工傷鑒定部門依據有關規定，以醫療期滿后的醫療檢查結果為依據，在規定時效內作出傷殘等級鑒定。但在實踐中用人單位對所作的鑒定有異議，要求重新鑒定的...

最新工傷保險條例全文解讀內容有哪些新修訂的《工傷保險條例》將從2011年1月1日起正式施行。新條例主要有以下六個方面的“亮點”：一、擴大了工傷保險適用范圍將工傷保險的適用范圍擴大到了不參照公務員法管理的各類事業單位、社會團體，以及民辦非企業單位、基金會、律師事務所...

一、處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么 新員工入職出現出現工傷，亦稱為在社保空白期內勞動者發生工傷事故，此時應由企業來承擔工傷保險賠償責任。 1、勞動者相對企業處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向對勞動者的保護。 我國法律明確規定，勞動者因為工...