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勞動調解和勞動監察一樣嗎勞動調解和勞動監察是不一樣的，勞動調解是指勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解的行為，而勞動監察是指勞動監察部門對用人單位進行監督的行為。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條?發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業...

一、勞動爭議調解怎樣申請和受理 依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動者申請勞動爭議調解時，要向調解仲裁機構提供書面的申請，并且提供爭議的相關材料證據。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十二條?當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的...

國營企業勞動爭議處理暫行規定是什么 第一章總則 第一條為妥善處理勞動爭議，保護國營企業行政(以下簡稱企業行政)和職工的合法權益，維護正常的生產秩序和社會秩序，促進社會主義建設，制定本規定。 第二條本規定適用于企業行政與職工之間發生的下列勞動爭議： (一)因履行...

一、勞動爭議調解的法律效力是怎樣的 勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業勞動爭議條例》有關規定，應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的，調解委員會應當向當事人宣布調解不成，告知其在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申...

勞動爭議調解的標準 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社...

中華人民共和國企業勞動爭議處理條例 （該行政法規已被2011年1月8日公布且于2011年1月8日實施的第588號國務院令廢止） 目錄 第一章總則 第二章企業調解 第三章仲裁 第四章罰則 第五章附則 第一章總則 第一條為了妥善處理企業勞動爭議，保障企業和職工的合...

第一章總則 第一條為指導工會參與處理勞動爭議，維護勞動者合法權益，協調勞動關系，促進企業發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，制定本辦法。 第二條本辦法適用于工會參與處理下列勞動爭議：（一）因用人單...

青島市勞動爭議處理條例 狀態:有效發布日期:2002-07-27生效日期:2002-09-01發布部門:青島市人大常委會。 發布文號: 《青島市勞動爭議處理條例》，業經青島市第十二屆人民代表大會常務委員會第三十四次會議審議通過，并報經山東省第九屆人民代表大會常...

山東省高級人民法院、山東省勞動爭議 仲裁委員會、山東省人事爭議仲裁委員會 印發《關于適用和若干問題意見》的通知 魯高法【2010】84號 全省各中級人民法院、濟南鐵路運輸中級法院、青島海事法院，各市勞動爭議仲裁委員會人事爭議仲裁委員會： 《山東省高級人民法院、山...