1、 什么是勞動爭議

勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利義務(wù)不同而引起的爭議，又稱勞動爭議。有的是既有權(quán)利糾紛，即因適用勞動法、勞動合同和集體合同既有內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛；勞動爭議的范圍在不同國家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動爭議的范圍為：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更，勞動合同的終止和終止

3.退市、辭退、辭職、辭職引起的糾紛

4.工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等糾紛

5.勞動報(bào)酬糾紛<，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，如何預(yù)防勞動爭議，有法可依。企業(yè)要有預(yù)防措施的思想。在勞動爭議發(fā)生前，員工在入職前有一套詳細(xì)而具體的企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊等管理規(guī)定。企業(yè)規(guī)章制度和其他管理規(guī)范是企業(yè)的內(nèi)在規(guī)律。企業(yè)的整個(gè)運(yùn)作都是以這些規(guī)律為基礎(chǔ)的，所以有法可依。由于這是企業(yè)的內(nèi)部法，所以這一制度首先要符合國家的法律、法規(guī)和政策，才能具有法律效力。二是符合企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際情況和員工的認(rèn)可和接受程度，具有實(shí)踐性和可操作性。如果沒有可操作性，就沒有這樣的規(guī)定。第三，全面細(xì)致地包括處理各類勞動人事事務(wù)的程序

2.員工入職前，應(yīng)根據(jù)員工的崗位和個(gè)人情況，制定詳細(xì)、有針對性的勞動合同。在企業(yè)與員工之間形成嚴(yán)格的合同約束雙方的行為，也可以避免勞動爭議

4.解決勞動爭議時(shí)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)保持理性冷靜的協(xié)商態(tài)度。同時(shí)，要注意協(xié)商時(shí)間，不能超過法律規(guī)定的時(shí)限，避免惡意拖延。談判失敗后，處理該問題的法律時(shí)效，導(dǎo)致被動局面

2.法律上各方平等原則

以上是法制網(wǎng)編輯為您整理一些有關(guān)勞動爭議的相關(guān)知識，希望能給您帶來幫助，也希望能讓您對處理勞動爭議的實(shí)踐有一個(gè)直觀的認(rèn)識。所以我們可以學(xué)習(xí)一些調(diào)解工作中糾紛的方法。如果您對什么是勞動爭議有任何疑問，請咨詢法律網(wǎng)的法律律師。p>