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寧波
公司外派不接受算主動(dòng)辭職嗎
一、公司外派不接受算主動(dòng)辭職嗎
不算主動(dòng)辭職，員工有權(quán)不接受公司外派。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。如果勞動(dòng)者本人不主動(dòng)提起，都不算主動(dòng)辭職。
二、主動(dòng)辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦
勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法。
現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。
首先明確一點(diǎn)，勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動(dòng)者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。
其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
公司外派不接受算主動(dòng)辭職嗎?面對(duì)公司外派不肯接受的勞動(dòng)者，不一定就是辭職，也可以跟公司好好協(xié)商之后處理的內(nèi)容。勞動(dòng)者對(duì)公司外派不接受之后被公司要求自己辭職怎么做，維護(hù)自己權(quán)益可以找律霸網(wǎng)律師幫助自己維權(quán)。
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