勞動服務期的訂立條件有哪些 (1)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。同時，這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底...

勞動合同沒約定培訓費,辭職時單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓費，勞動者辭職的應該賠償。 根據我國法律規(guī)定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者...

一、關于培訓協議及服務期約定 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓、支出培訓費用的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 這種情況應該比較容易理解。用人單位為了培養(yǎng)一名成熟的...

《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據勞動部辦公廳《關于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)，...

自動離職不等于開除公職,你是事業(yè)編制,國家公務員考試可以考。檔案也會計算你的工齡的。政審不會有問題。 關于自動離職后的檔案問題 首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯;其次，你要搞清楚你公司進行的是什么培訓，是專項培訓還是職業(yè)培訓，如果是職業(yè)培訓，則用人單...

招工里面職業(yè)工種： 第一大類：單位負責人 第二大類：專業(yè)技術人員 第三大類：辦事員和有關人員 第四大類：商業(yè)和服務業(yè)人員 知識延伸： 公布的工資指導價位，是指企業(yè)按國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、工資性...

經紀人，按我國《辭海》說法，是買賣雙方介紹交易以獲取傭金的中間商人。1995年10月26日國家工商行政管理局頒布《經紀人管理辦法》指出：“本辦法所稱經紀人，是指依照本辦法的規(guī)定，在經濟活動中，以收取傭金為目的，為促成他人交易而從事居間，行紀或者代理等經紀業(yè)務的公...

勞動合同工種怎么填寫一、勞動合同里的工種類別：第一大類：單位負責人第二大類：專業(yè)技術人員第三大類：辦事員和有關人員第四大類：商業(yè)和服務業(yè)人員二?、知識延伸：公布的工資指導價位，是指企業(yè)按國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓，雙方是否構成勞動關系?《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓”，但是依據雙方簽訂的《培訓服務協議》，原告在培訓期間與用人單位...