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寧波
檔案寫自動離職能否再考事業單位
自動離職不等于開除公職,你是事業編制,國家公務員考試可以考。檔案也會計算你的工齡的。政審不會有問題。
關于自動離職后的檔案問題
首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯;其次，你要搞清楚你公司進行的是什么培訓，是專項培訓還是職業培訓，如果是職業培訓，則用人單位有建立職業培訓制度的法定義務，無權要求與勞動者訂立培訓協議或服務協議。如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，并且是逐年減少，一般服務期限為5年內;再者公司辦理了離職，你的檔案應該已經辦理了托管，可以找當地托管部門咨詢下。
私人單位的人事檔案從離職人離開公司算起，檔案保留一年至兩年就好。在職人員跟隨本人的調、降等資料一起保存。如從單位辭職后到下一個單位上班，個人檔案不會從原單位調到現單位，如本人有需要可以到原單位復印加蓋公章即可。對于私人單位里的“人事檔案”不一定是具體法律性質的，私企一般不會真正能調查你所填寫的資料是否是真、假，所以沒有任何法律性質。故私企單位里的人事檔案無從解釋。只有到大型企業里人事檔案才具有一定的法律性質。不過在離職之時最好辦理好檔案的轉移手續，如果檔案在公司，可以去人事部辦理，要是還在人才市場，可以繼續托管。
移交檔案范圍
1、因單位改制、清盤、破產等原因造成長期遺留單位保管的人事檔案;
2、因員工辭退、辭職、自動離職等原因造成遺留單位保管的人事檔案;
3、其他原因造成遺留單位保管的人事檔案。
如果自己或朋友親人遇到檔案寫自動離職而被拒絕考事業單位情況，不懂得運用法律時，可以來律霸網找專業的律師幫助你。
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