不相容職務是指那些如果由一個人擔任，既可能發生錯誤和舞弊行為，又可能掩蓋其錯誤和弊端行為的職務。不相容職務分離的核心是“內部牽制”，它要求每項經濟業務都要經過兩個或兩個以上的部門或人員的處理，使得單個人或部門的工作必須與其他人或部門的工作相一致或相聯系，并受其監...

曠工屬于嚴重違反規章制度嗎依據我國勞動合同法的規定，曠工是不是屬于嚴重違反公司制度，要依據公司制度而定，如果規定曠工是屬于嚴重的情形，就是嚴重違反公司制度。《中華人民共和國勞動合同法》第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動...

未經民主程序制定的用人單位規章制度有效嗎 用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和，也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。合法有效的規章制度是用人單位用工管理的依據，是用于獎懲員工的標桿，而制定程序上存有瑕疵的規章制度并...

一年后，公司在對袁某進行年度考核時發現袁某雖然技術過硬，但是不擅長管理，聯系到平時也經常有員工反映袁某在人際交往溝通方面有所欠缺，公司覺得袁某不太適合部門經理的職位。于是，在未與袁某協商的情況下，公司根據《員工手冊》的有關規定，將其崗位變更為生產設備部主管。公司...

一、合同管理的基本內容是什么 1、合同簽訂管理 (1)簽訂合同的前期調查。 每一項合同在簽訂之前，應當做好以下幾項工作。 ①應當做好市場調查。主要了解產品的技術發展狀況、市場供需情況和市場價格等。 @應當進行潛在合作伙伴或者競爭對手的資信調查，準確把握對方的真...

合同和信息管理措施有哪些 同及信息管理措施主要包括三方面的內容，包括合同的分析、合同文檔管理以及建立合同管理制度，每一方面的內容對于合同的管理都是不可缺少的。 1、合同分析 合同分析的目的是對比分析監理委托合同、施工承包合同，清晰地確定項目監理的服務范圍、監理...