勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有...

為督促用人單位規范管理，引導勞動者正確行使權利，近日最高法院發布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱司法解釋)。司法解釋中稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應承擔舉證責任，如果勞動者有證據證明用人單位掌握證據，用人單...

報告顯示，因誠信缺失所引發的惡意訴訟在勞動爭議中所占的比重一直較大，且近年來呈愈演愈烈的趨勢。用人單位惡意訴訟主要表現為：虛假陳述，隱匿或偽造證據;建立關聯公司，混淆實際用工主體;拖延訴訟，增加勞動者維權成本。廣州中院審理的二審勞動爭議案件，用人單位上訴的有一部...

本案中肖小姐遇到的問題，在勞動用工中比較常見。部分用人單位以為可以通過不辦理退工、延遲退工或者辦理了退工單但遲遲不將退工證明交付給勞動者等方式為難、刁難離職員工，導致勞動者無法重新就業。其實，辦理退工手續是勞動關系解除或終止時用人單位的法定義務，用人單位拒絕辦理...

國務院《工傷保險條例》第21條規定：“職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。”工傷鑒定部門依據有關規定，以醫療期滿后的醫療檢查結果為依據，在規定時效內作出傷殘等級鑒定。但在實踐中用人單位對所作的鑒定有異議，要求重新鑒定的...

女職工懷孕期間被辭退，怎么辦 我國勞動合同法規定，女職工懷孕的，如果勞動者沒有過錯，用人單位不能解除其勞動合同；如果勞動合同到期的，勞動合同需要延期到女職工相應情況結束。在女職工懷孕期間用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，或者要求用人...

一、離婚精神損害賠償金的條件是什么? 根據我國婚姻法的相關規定，可以提起離婚精神賠償的有四種情況。這四種情況包括： (一)、對方重婚的有精神損害賠償，具體包括： 1、重婚罪的前婚屬于合法的婚姻，也就是我國法律承認的婚姻關系。這時候要分兩種情況：領取結婚證的合法婚姻和1994年2月1號之前未領取結...

離婚精神損害賠償的條件：根據我國婚姻法的相關規定，可以提起離婚精神賠償的有四種情況。這四種情況包括：(一)、對方重婚的有精神損害賠償，具體包括：1、重婚罪的前婚屬于合法的婚姻，也就是我國法律承認的婚姻關系。這時候要分兩種情況：領取結婚證的合法婚姻和1994年2月1號之前未領取結婚證，鄰里承認的事實婚姻。對此，目...

離婚精神損害賠償的情形有哪些根據我國婚姻法的相關規定，可以提起離婚精神賠償的有四種情況。這四種情況包括：(一)、對方重婚的有精神損害賠償，具體包括：1、重婚罪的前婚屬于合法的婚姻，也就是我國法律承認的婚姻關系。這時候要分兩種情況：領取結婚證的合法婚姻和1994年2月1號之前未領取結婚證，鄰里承認的事實婚姻。對此...