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寧波
勞動者怎樣才能維護自身權益
為督促用人單位規范管理，引導勞動者正確行使權利，近日最高法院發布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱司法解釋)。司法解釋中稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應承擔舉證責任，如果勞動者有證據證明用人單位掌握證據，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。昨天(22日)，記者就新司法解釋采訪了一些勞動者，不少人對此表示質疑，認為其不能解決實際問題。
勞動者：要保存證據太難了
有業內人士稱，這個法條實際上是用法律手段督促用人單位拿出事實證據，維護勞動者的權益。同時，法條并沒有傾向勞動者，用人單位舉證的前提是勞動者有證據能夠證明用人單位掌握加班事實存在的證據，這對于個別勞動者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。
在一家外貿企業做單證員的方-佳表示，自己常常“被愿意”加班，但是她應該不會運用相關法律來向企業所要加班費。“因為要保存證據太難了。比如用人單位給我加班費了，但數額暫時不足，我讓單位打欠條，它也怕留證據啊，很難得到證明。”
律師解析：新司法解釋減輕勞動者舉證責任
益清律師事務所楊玥律師認為，此次高法出臺的對加班證據舉證的新司法解釋，實際上是削弱了原本全部由勞動者來承擔的舉證責任，改為用人單位承擔部分舉證義務。而法條中規定用人單位舉證的前提是勞動者有證據能夠證明用人單位掌握加班事實存在的證據，其實并非在為難勞動者。這條新司法解釋削弱了勞動者的舉證責任，但并沒有將舉證責任完全倒置全部推給用人單位，而是采取了一種折中的辦法。這樣按照新司法解釋，勞動者只需承擔初步舉證責任，提供加班事實的基礎證明即可。例如方-佳只需拿出印有加班費的工資條，證明她加過班，而其加班的具體情況，可由用人單位負責承擔舉證，那么是否拖欠她的加班費也就很容易查清楚了。
楊律師提醒勞動者，平時應該做好舉證準備。例如可記錄下加班具體日期、加了多久的班、與哪些單位取得了聯系等，作為佐證。此外，還要保存好公司簽到卡、往來郵件，這些都是遇到加班工資糾紛時可以利用的證據。
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底，經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問，為企業的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優勢：22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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