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寧波
女職工懷孕期間被辭退,怎么辦
女職工懷孕期間被辭退，怎么辦
我國勞動合同法規(guī)定，女職工懷孕的，如果勞動者沒有過錯，用人單位不能解除其勞動合同；如果勞動合同到期的，勞動合同需要延期到女職工相應(yīng)情況結(jié)束。在女職工懷孕期間用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付相應(yīng)賠償。
案例：
李女士今年39歲，她于2013年6月11日到一家建材經(jīng)銷公司工作，職務(wù)為銷售，工作至今，該公司未與她簽訂書面勞動合同，也未給她繳納社會保險(xiǎn)。如今，公司知道她懷孕后，在工作過程中對她百般刁難，并口頭提出解除勞動關(guān)系。李女士想通過法律程序維權(quán)，但不知自己享有哪些合法權(quán)利，應(yīng)進(jìn)行哪些法律程序。
法律分析：
《勞動合同法》第82條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付二倍工資。該公司未與李女士訂立書面勞動合同，根據(jù)以上規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自2013年7月11日起向其支付雙倍工資差額。
李女士在懷孕期間，用人單位無故口頭提出解除勞動關(guān)系的，屬于違法解除。該情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第87條的規(guī)定，向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系之賠償金。為順利維權(quán)，建議李女士向單位索取書面辭退通知，以此作為單位違法解除勞動關(guān)系的證據(jù)。
關(guān)于法律程序。就爭議事項(xiàng)可與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可向用人單位所在地或者勞動關(guān)系履行地的勞動(人事)爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。
以上就是律霸小編為大家整理的有關(guān)女職工懷孕期間被辭退的知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師，或者直接委托律霸網(wǎng)律師幫您擺脫法律困境。
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