一、職工在同一單位先后發生兩次工傷，且兩次工傷的傷殘等級不同，現職工提出解除勞動合同，并要求用人單位按兩次工傷分別支付其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，是否支持? 答：一次性傷殘就業補助金是因工傷職工離職后可能存在失業情況，而給予的補助;同理，一次性...

2、職工因工致殘被鑒定為1---4級的：勞動關系要保留至退休，勞動者退出工 作崗位，用人單位不得解除，也不得終止。對于農民工，可以選擇一次性結清工傷賠償而解除或終止勞動關系。 3、職工因工致殘被鑒定為5---6級的：勞動關系也要保留到退休，并由用人單位適當安排...

勞動者因工致殘用人單位可以辭退員工嗎依據勞動合同法的規定，勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作...

工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。 工傷9級應享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7...

一、工傷賠償后勞動合同能否解除依據我國相關法律的規定，工傷賠償后如果勞動者辭職的，可以解除勞動合同，但用人單位不能單方解除勞動合同，否則要給予相應的補償。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除...

10級工傷賠償后勞動合同解除與否 可以解除勞動合同，但是要支付補償金，十級傷殘解除勞動合同后： 1.醫藥費由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放; 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責; 4.住院期間伙食補助費按你們當地標...

工傷解除勞動合同員工有損失嗎 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基于此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷職工中存在...

工傷解除勞動合同會有哪些風險呢 《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫療補助金后，即無...

勞動者因工傷提出解除勞動合同，是否可獲經濟補償金 案情簡介 家住貴州六盤水市的張某于2009年受雇到**玉舍煤業公司從事井下作業，合同期5年，公司依法繳納保險。2011年1月11日，張某在作業過程中受傷，后經評定為8級工傷傷殘。2011年11月20日，張某調崗至公...