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工傷賠償后勞動合同能否解除

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 201人看過

一、工傷賠償后勞動合同能否解除

依據我國相關法律的規定,工傷賠償后如果勞動者辭職的,可以解除勞動合同,但用人單位不能單方解除勞動合同,否則要給予相應的補償。

二、相關法律規定

中華人民共和國勞動合同法

第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

《中華人民共和國工傷保險條例

第三十六條?職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,工傷賠償后如果勞動者辭職的,可以解除勞動合同,但用人單位不能單方解除勞動合同,否則要給予相應的補償。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。

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