一、職工在同一單位先后發(fā)生兩次工傷，且兩次工傷的傷殘等級不同，現(xiàn)職工提出解除勞動合同，并要求用人單位按兩次工傷分別支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，是否支持? 答：一次性傷殘就業(yè)補助金是因工傷職工離職后可能存在失業(yè)情況，而給予的補助;同理，一次性...

勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》 勞辦發(fā)(1994)322號 河南省勞動廳： 你廳《關(guān)于勞動爭議案件處理中若干政策性問題的請示》(豫勞裁便〔1994〕7號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)對其中有關(guān)問題函復如下： 一、關(guān)于企業(yè)離退休人員從事有報酬的工作...

【工傷七級】標準：16)一拇指指間關(guān)節(jié)離斷; 17)一拇指指間關(guān)節(jié)畸形，功能完全喪失; 18)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷; 19)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側(cè)指間關(guān)節(jié)功能喪失; 【工傷八級】標準：16)一手除拇、食指外，有...

員工自行申請放棄工傷鑒范本 甲方：,身份證號： 乙方：，身份證號： 本著公平合理、協(xié)商一致的原則，就乙方同甲方因工傷支付一次性工傷補償金、醫(yī)療補助費、傷殘就業(yè)補助金一事，經(jīng)雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議內(nèi)容： 一、甲方于年月日與乙方協(xié)議約定,針對乙方在甲方因工所受的五...

超10年勞動合同崗怎樣賠償 一是如果是當即和員工解除勞動合同，還需要另外支付一個月工資作為代通知金; 二是由于公司是違法解除勞動合同，應當向員工支付經(jīng)濟賠償金，按《勞動法實施細則》第三十五條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償標準的2倍支...

誤區(qū)一：法院受理范圍無規(guī)定 案例：王某起訴自己以前所在公司，稱在勞動關(guān)系存續(xù)期間未給自己繳納社保。最終，法院以王某的請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍為由，裁定駁回其起訴。 法律依據(jù)：按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者要求補繳社會保險的，應向勞動監(jiān)察部門、社會保...

工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎認定為工傷就算入職沒有簽到合同也會有賠償?shù)?，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的...

一、因為疫情無法上班扣工資嗎？根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因疫情無法上班的工資發(fā)放標準將嚴格按照人力資源社會保障部發(fā)放的有關(guān)通知來執(zhí)行。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病...

一、職工解除合同后還能要求工傷賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者離職后造成人身損害的，由于不是在勞動中造成的，不屬于工傷的情形，如果是造成人身損害后離職的，可以申請工傷認定，認定工傷后可獲得賠償?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當...