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員工違紀用人單位可以解雇，但根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位用以評價勞動者“嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度”從而解除勞動合同的，必須具備下列三個條件： 1、勞動紀律或規章制度中對職工的違紀和失職行為有詳細規定，并且勞動紀律或規章制度的制定程序符合國家...

企業為了管理的需要，對違反企業規章制度的員工實行一定的處罰是可以的，但一個月扣款的總數不要超過工資的百分之二十，最好不要用罰款一詞，用扣款比較合適。盡管都是扣錢，罰款帶有行政處罰性質，企業不是行政機關，容易引起歧義。要提醒的是企業不僅對違反規章制度的要懲罰，同時...

第一，熟悉對方情況，掌握對方人員結構及經營地點等多方面的資料; 第二，處理有一定的靈活性，能順延付款期限照顧雙方合作情誼，維持雙方的友好關系。 不利之處： 第一，友誼沖淡公司的利益，使貨款回籠時間一拖再拖，喪失機會。 第二，僥幸心理強，易相信對方的許諾; 第三...

一、公司保護知識產權做法有哪些?1、公司要建立知識產權管理機構現代公司最主要的資產已并非廠房和設備，而是研究開發成果以及知名的商標、商譽等知識財產。它們是公司獲得高額利潤的源泉，是公司在競爭中成敗的關鍵。這就要求公司必須有一個科學的管理機構，負責知識產權管理工作，制訂公司知識產權策略，監督制度的實施，保證公司知...