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寧波
用人單位解雇職工的條件有哪些
員工違紀用人單位可以解雇，但根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位用以評價勞動者“嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度”從而解除勞動合同的，必須具備下列三個條件：
1、勞動紀律或規章制度中對職工的違紀和失職行為有詳細規定，并且勞動紀律或規章制度的制定程序符合國家法律、行政法規及政策，且已向勞動者公示。即《勞動合同法》第四條的明文規定。
2、職工的違紀行為與勞動紀律或規章制度的規定相吻合，并且有當時違紀、失職行為的原始記錄證據。
3、如果規章制度中對職工違紀行為規定了處理程序，則必須按規定程序給予處理，并有相應證據。
單位解雇員工要注意哪些
關于解雇員工問題。公司往往會根據員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現，過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的企業應該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解雇權。
1、解雇是不是以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據，否則即被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。
2、所有因個人原因而進行的解雇是否說明理由，以可證明的嚴重事實為依據，而不能以個人印象和主觀的判斷為準。
3、企業是否根據事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業的正常經營和員工的實際責任后作出決定。解雇應是不可避免的解決方案。
解雇原因
①工作績效不合要求、行為不當、違反規定、業務水平不合格、不服從等員工個人方面的原因。
②不服從。這時常是解雇的原因，雖然它比其他解雇原因更難證明。
對于你提出的“用人單位解雇職工的條件有哪些”問題，用人單位要是想解雇員工，只有員工做了對公司有較大程度的影響的時候或者是自己的業績無法達到公司的標準的才可以進行解雇的，具體的以法律條款為準。你可以咨詢律霸網的律師。
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