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1、選勞動履行地仲裁機構 如選勞動履行地仲裁機構，最大的難點和法律風險是——申請人需要證明勞動履行在哪里，如果不巧的是自己的《勞動合同》僅約定某一城市，如工作地點為：南京，大家都知道一般每個城市的區都有仲裁委員會，且勞動仲裁一般由各市區級勞動仲裁機構管轄，那就這...

(2012年12月31日最高人民法院審判委員會第1566次會議通過) 最高人民法院 法釋〔2013〕4號 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會第1566次會議通過，現予公布，自2013...

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會第1566次會議通過，現予公布，自2013年2月1日起施行。 最高人民法院 2013年1月18日 法釋〔2013〕4號 最高人民法院關于審理勞動爭議...

勞動爭議是勞動關系不協調的一種表現，在生產勞動過程中，由于勞動關系主體之間的動機取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發生勞動爭議也就有其客觀性。勞動爭議一旦形成，影響企業正常的生產秩序，影響社會安定，因此必須及時依法進行處理。一、勞動爭議處理的一些程序規定...

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金，按照一年一個月的標準進行補償。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2...

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金，按照一年一個月的標準進行補償。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2...

南京市哪些勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄 以下案件由南京市勞動爭議仲裁委員會管轄： 1、市級實施公務員法管理的機關和參照公務員法管理的機關(單位)與聘任制公務員之間因履行聘任合同發生的爭議。 2、市直屬事業單位及市部門所屬事業單位發生的勞動人事爭議。 ...

根據我國法律規定，勞動合同糾紛案件適用勞動仲裁前置的原則，應當首先經過勞動仲裁委員會仲裁，雙方不服的，方可向人民法院起訴。現實中，由于勞動仲裁機構從無到有，在受案數量的壓力下，仲裁員數量迅速膨脹，仲裁員素質總體不高，而包含外國人的勞動糾紛案件往往比較復雜，為保證正...

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四) 發文單位：最高人民法院 文號：法釋〔2013〕4號 發布日期：2013-01-18 執行日期：2013-02-01 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》已于2012年12月...