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寧波
工作中誤傷工友誰負責
工作中誤傷工友具體誰負責
1、一般來說，工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。但具體的責任劃分，應該看當時具體情況。如果導致事故發生的人，是存在過失的，自己也受傷或者死亡，此人也構成工傷或者工亡，不負責賠償。如果導致事故發生的人，是故意犯罪的，此人不能認定為工傷，并且應該包賠單位受到經濟損失，還要受到刑法的處罰。
2、職工在工作時間和工作場所內，工作中誤傷工友，工友認定為工傷的。職工的行為是職務行為，，職工不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。職工誤傷工友，用人單位可以依據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對其進行處罰。企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
3、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
4、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上述就是關于工作之中誤傷工友具體誰負責這一問題的相關法律規定，從中我們可以看出來，這取決于誤傷是否屬于故意。假如對于工作之中誤傷工友具體誰負責的問題，還有覺得不清楚的地方，可以當面咨詢律師或者及時尋找相關的法律部門咨詢。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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