在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被單方面解除勞動合同怎么辦
問：我所在的公司年前給我們下發了一份解除勞動合同的通知，公司稱“經營嚴重困難”，并找員工談話，答應按照每個人的不同情況，給予經濟補償。補償金額在5000元以下的，公司一次給清;超出5000元補償金的，公司先給付5000元，然后和員工簽個協議，半年后一次性付清。因為懷疑公司的誠意，我們大家不想簽這個協議，想讓公司盡快解決經濟補償問題，我們該怎么做?
還有，我們的合同還有兩年才到期，這段時間我們還可以要求經濟補償嗎?有一個工長工作10年了，去年他的合同已經到期，新的合同還沒有簽，他該怎么主張自己的權益?
律師解答：
公司的行為屬于經濟性裁員，但是經濟性裁員必須符合實質性和程序性的規定，實質性的條件就包括生產經營發生嚴重困難，程序性條件必須裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%，必須提前30日向工會或者全體職工說明情況并聽取意見，裁減方案要向勞動行政部門報告，如果公司的行為符合上述規定，是可以采取經濟性裁員的。
經濟補償的標準是根據在單位的工作年限來確定的，根據我國《勞動合同法》等相關規定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，年限最高不超過12年，月工資指的是勞動合同解除或終止前12月的平均工資，所以公司的經濟補償需要跟員工的工作年限和工資相對應，如果公司在裁員和經濟補償問題上有違法情形，可以拒絕在解除合同上簽字或向用人單位所在地的勞動行政部門投訴并要求其加付50%-100%的賠償金。
律師說：如果上述經濟裁員和經濟補償合法，對于后兩年的合同就不生效了，自裁員后員工與單位就不存在勞動關系了，那么這段時間是不存在經濟補償的。對于一個工長工作13年之后又在單位繼續工作，根據我國《勞動合同法》第十四條規定，工作滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同，在經濟裁員時，單位應當優先留用。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
事實婚姻有什么法律特征包括哪些
2020-12-06抑郁癥離婚補償標準是怎樣的
2021-03-04打官司怎樣請律師,委托律師打官司注意事項
2020-12-29掉頭追尾事故責任認定
2020-12-08土地違法執法監管得到長效保障機制
2021-03-16公司搬遷怎么給補償金
2020-12-09被贈與有戶口限制嗎
2020-12-07代位繼承人放棄繼承
2021-03-23民事侵權損害賠償范圍
2021-01-15交通事故訴訟費能否稅前扣除
2021-02-07股票如何繼承
2020-11-26反擔保合同的保證期間多久起算
2021-03-05兼職是雇傭關系嗎
2020-12-05非法終止勞動合同怎么處理
2021-01-18勞動調解有時間規定嗎
2021-03-10工傷申請應該歸哪個仲裁委管轄
2020-12-10合同法定解除,還需要承擔賠償責任嗎
2021-03-10論保險合同的無效──從世都百貨退保風波說起
2020-12-294s店強制買保險怎么辦
2021-01-16車門跌落傷人是否構成道路交通事故？
2021-02-03