單位用工不簽約 員工獲賠償
案情: 去年12月12日,29歲的小趙被某服飾公司聘為銷售部督導(dǎo)員。今年7月1日,公司領(lǐng)導(dǎo)找他談話,勸其辭職。經(jīng)過(guò)協(xié)商,雙方簽訂《離職協(xié)議》:“小趙在工作期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予其離職。”隨后辦理了相關(guān)手續(xù)。離職后小趙心里很不是滋味:工作良好還勸我辭職,...
勞動(dòng)合同日期能提前簽嗎
勞動(dòng)合同日期能提前簽嗎勞動(dòng)合同關(guān)系建立于實(shí)際用工之日,故而勞動(dòng)合同簽訂日期是否早于實(shí)際用工并沒(méi)有影響。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間不一致的,雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn),勞動(dòng)合同有效。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條?建立勞動(dòng)...
什么員工在單位能簽無(wú)固定期限合同嗎
什么員工在單位能簽無(wú)固定期限合同嗎依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工包括在該用人單位連續(xù)工作滿十年、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的等?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)...
無(wú)固定期限合同可以補(bǔ)簽嗎
無(wú)固定期限合同可以補(bǔ)簽嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以補(bǔ)簽的,但補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不能免除用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法...
勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定是怎樣的
勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定是怎樣的 用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)...
勞動(dòng)合同簽訂五年到期,單位提前通知解除可以索賠嗎
勞動(dòng)合同簽訂五年到期,單位提前通知解除可以索賠嗎可以。勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與...
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎需要。勞動(dòng)合同到期,若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,員工可以拒絕,公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期,公司沒(méi)有與員工續(xù)簽同,但員工仍在公司工作,公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。勞動(dòng)合同到期...
員工拒簽勞動(dòng)合同,企業(yè)將其解雇行為合法嗎
案例: 李某于2008年8月進(jìn)入A公司工作,雙方約定李某工資為每月1500元。2008年10月1日,A公司要求于李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但是李某拒簽。A公司遂通知李某,與其終止勞動(dòng)關(guān)系,支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。李某要求A公司支付雙倍工資3000元。 A公司認(rèn)...
動(dòng)合同到期續(xù)簽要考慮哪些問(wèn)題
1、整理到期續(xù)簽員工的信息 正常來(lái)說(shuō),人力資源部要定期梳理員工檔案,及時(shí)統(tǒng)計(jì)該續(xù)簽勞動(dòng)合同員工的名單。統(tǒng)計(jì)名單是一個(gè)很簡(jiǎn)單的工作,如果想把這份工作做好,還可以更細(xì)致一些。整理名單的同時(shí),可以收集員工一下信息:?jiǎn)T工近一年的培訓(xùn)信息、考勤情況、獎(jiǎng)懲情況,績(jī)效情況。這...
非法集資中業(yè)務(wù)員如何認(rèn)定犯罪
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2021-03-24金融監(jiān)督管理部門(mén)依法履行職責(zé)享有哪些監(jiān)督檢查職權(quán)
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