勞動合同簽訂五年到期,單位提前通知解除可以索賠嗎

可以。

勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。

如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

根據勞動合同法的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。

享受固定期限勞動合同終止補償金的條件

在固定期限勞動合同到期時，如果雇主沒有與該雇員訂立無固定期限勞動合同，那么，雇員有權得到該合同終止補償金(第1242—8條)。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個雇員訂立了另一個固定期限的勞動合同，那么，該雇員也仍然有權得到合同終止補償金。例如，在替代雇員情形下，雇主可以反復讓同一個雇員替代多個雇員，訂立多個固定期限勞動合同，當然，每個固定期限勞動合同都必須是合法的，那么，在每一個固定期限合同屆滿后，只要雇主沒有為他提供無固定期限合同，他就有權得到固定期限合同終止補償金；如果雇主在多個固定期限合同之后，最終與該雇員訂立了無固定期限勞動合同，那么，只有最后一個固定期限合同的終止補償金，才是雇主不需要支付的。

合同終止補償金不是所有固定期限合同的員工都能享有的，它不適用下列雇員(第1243—10條)：第一，不適用于季節工；第二，不適用于依據慣例訂立固定期限合同的雇員；第三，不適用于利用假期實習的年輕人；第四，不適用于由于雇員嚴重過錯而解除合同的情形；第五，不適用由雇員單方提出解除合同的情形；第六，不適用合同因為不可抗力而解除的情形；第七，不適用于雇員拒絕接受來自雇主提出訂立一份無固定期限勞動合同的建議，該建議針對的是在同一或者類似崗位、。并且享有同等勞動報酬條件的崗位上。

在以上法律列舉的情形下，雇主沒有義務支付固定期限合同終止補償金。其中有些情形的規定很容易讓人感覺到歧視因素，例如，對于同樣訂立固定期限勞動合同的季節工、按照慣例而訂立固定期限合同的雇員，都沒有權利享受合同終止補償金，而因為其他理由而訂立固定期限合同的雇員則有權獲得這項補償金，這其中顯然存在著歧視，這是廣受批評的一條法律規定。

勞動合同簽訂五年到期，單位提前通知解除可不可以索賠?在勞動合同到期之后如單位不續簽的話，勞動者可以依法要求單位提供賠償。勞動合同簽訂五年到期單位不續簽勞動者該怎么樣去要求索賠，可以找律霸網在線律師解決。