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勞動合同違約有哪些情形 企業(yè) ①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準; ③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報; ④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動...

上述案件雖然簡單，但涉及到了對《勞動法》第31條“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”如何理解的問題。第31條是授權(quán)條款還是義務條款;勞動者單方解除合同是否應當承擔法律責任，承擔什么樣的法律責任勞動者行使單方解除權(quán)有無限制條件勞動者解除勞...

一、單位違法解除勞動合同賠償金計算1、用人單位依法解除勞動合同(1)協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)(3)不能勝任解除...

一、合作伙伴不履行違背合同怎么辦建議先協(xié)商，協(xié)商不成訴訟解決追究違約責任。違約責任是違反合同的民事責任的簡稱，是指合同當事人一方不履行合同義務或履行合同義務不符合合同約定所應承擔的民事責任。合同違約責任首先是違反有效合同的責任，其次是當事人不履行或不完全履行合同。...

勞動合同違約責任形式有哪些? 1.企業(yè)違約 ①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準; ③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報; ④用人單位未按照法律法規(guī)的...

勞動合同甲方的違約情形 ①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同; ②用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準; ③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報; ④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后...

一、合同解除是否有溯及力： 合同解除后，是合同效力終止呢還是自始不存在，如果自始不存在，那么合同解除就有溯及力;如果合同效力是從解除時終止的話，解除就不具有溯及力。在現(xiàn)實生活中，合同在解除時的具體情況多種多樣，并非簡單的樣態(tài)，所以采取一刀切的方式，或者認為有溯及...

一、解除合同的違約金是怎樣規(guī)定的 1、合同解除雖然也是基于違約事實而產(chǎn)生的法律后果,但它不屬于違約責任方式,而屬于合同違約后的一種補救措施;合同解除后的法律后果也不表現(xiàn)為違約責任,而是一種民事責任,主要包括不當?shù)美颠€責任和損害賠償責任。合同法第97條對合同解除...

一、被告違約原告能否解除合同合同糾紛向法院提起訴訟的，如果是被告違約造成的，原告可以請求法院判決被告承擔違約責任和解除合同。《中華人民共和國合同法》第九十四條?【合同的法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;(二)在履...