勞動爭議仲裁時效規定 勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。 我國《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效...

一、什么情況下勞動合同會終止 (1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢...

一、勞動合同終止后代理權是否喪失如果想要了解勞動合同終止后代理權是否喪失的問題，首先應該先了解勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同終止有以下情...

無固定期限勞動合同可不可以自動生成無固定期限勞動合同不可能自動生成，實踐中只有成立可以簽訂無固定期限勞動合同的條件，勞動合同不可能自動生成。成立可以簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者可以要求用人單位與自己簽訂書面無固定期限勞動合同。無固定期限合同優點其一，固定...

勞動合同內容可以代填嗎勞動合同的內容不一定由本人填寫，合同對方填寫或本人委托他人填寫都可以，但最后的簽名一定是自己簽才有效.只要是勞動者自己親自簽名的合同才是有效的合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條?勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者...

如何書寫終止勞動合同申請書一、甲、乙雙方于?年?月?日簽訂的勞動合同甲方合同條款之(?)項原因決定自?年?月?日終止與乙方簽訂的勞動合同1、?合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同；2、?在試用期內證明乙方不符合錄用條件；3、?乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；4、?...

勞動合同終止條件可以另行約定嗎 不可以。 在勞動合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規定。《勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，單位不得假以“協商一致”的名義...

勞動合同依法終止的條件有哪些勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。如職工在與企業訂立勞動合同時約定，經所在單位同意，職工可以參加全國統一考試，如果被高等院校、中等專...

員工勞動合同簽訂年限一般為幾年 我國勞動合同法并沒人強制性規定勞動合同必須簽訂的時間，勞動合同的期限由勞動者與用人單位自由協商。 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人...