員工勞動合同簽訂年限一般為幾年

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 92人看過

員工勞動合同簽訂年限一般為幾年

我國勞動合同法并沒人強制性規定勞動合同必須簽訂的時間,勞動合同的期限由勞動者與用人單位自由協商。

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

(一)有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

(二)無固定期限勞動合同,亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。

簽訂勞動合同需要準備什么

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后,明確各自權利和義務的協議,也是勞動爭議發生后處理爭議的重要依據。因此,在簽訂合同前,勞動者至少應具備以下三方面的常識:

1、提前準備。在勞動合同訂立前7天,可以要求用人單位提供合同文本,一邊對合同文本內容又充分的了解,特別是對于雙方協商約定的條款,尤應引起高度重視。

2、把握內容。從全面保護個人利益出發,應盡量了解《勞動法》的內容,這一點雖然對大眾來說又很大的難度,但從合同本身出發,應清楚勞動合同的條款要包括兩部分:一是法律規定的條款,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款,應明確寫明。

3、重點了解。在把握合同條款的基礎上,還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。

不過,從目前看來,一般用人單位都是與勞動者進行三年一簽的模式進行。如果你的情況比較復雜,律霸網歡迎您進行法律咨詢。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
郭峰

郭峰

執業證號:

13401202010281600

安徽年代律師事務所

簡介:

執業領域? 郭峰律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和刑民交叉案件辯護,尤其在倉儲物流與運輸糾紛、交通事故、刑事辯護、刑民交叉案件辯護、房地產與建設工程等業務領域,具有非常豐富的實務經驗,熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程。

微信掃一掃

向TA咨詢

郭峰

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 性asmr视频在线魅魔| 国产禁女女网站免费看| 男人j捅进女人p| 中文字幕亚洲一区二区三区| 国产性夜夜春夜夜爽三级| heyzo高清中文字幕在线| 午夜福利视频合集1000| 波多野结衣在线中文| jizz视频护士| 国产一级黄色网| 最近中文字幕高清中文字幕电影二 | 欧美日韩国产手机在线观看视频| 久久综合香蕉国产蜜臀av| 大学生秘书胯下吞吐| 波多野结衣波多野结衣| 91视频啊啊啊| 人妻少妇伦在线无码| 国产高跟黑色丝袜在线| 精品国产www| 中文字幕被公侵犯的漂亮人妻| 噼里啪啦国语在线播放| 日本高清免费不卡在线播放| 超薄肉色丝袜一区二区| 三上悠亚中文字幕在线播放| 偷窥无罪之诱人犯罪| 日日躁夜夜躁狠狠天天| 被两个体育生双龙9| 两性色午夜免费视频| 国产国产精品人在线视| 成人免费无码大片a毛片| 蕾丝av无码专区在线观看| 三级免费黄录像| 亚洲成人福利网站| 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆| 夫妇交换3中文字幕| 狠狠色综合网站久久久久久久高清 | 久久精品麻豆日日躁夜夜躁| 啊好深好硬快点用力别停免费视频| 日本动态120秒免费| 狠狠综合久久av一区二区| 韩国成人在线视频|