勞動合同依法終止的條件有哪些

<1>勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。

<2>勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。如職工在與企業訂立勞動合同時約定，經所在單位同意，職工可以參加全國統一考試，如果被高等院校、中等專業學校錄取，職工與企業訂立的勞動合同即隨之終止。在勞動合同期限內，職工一旦考取高等院校或中等專業學校，他與企業訂立的勞動合同就即行終止。這里需要說明的是，如果過去合同雙方當事人在訂立勞動合同時沒有作上述約定，職工考取高等院校或中等專業學校后，可以與企業協商，如果雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止，能夠引起勞動合同終止的法律事實主要有：

<1>作為勞動合同一方當事人的勞動者死亡，致使無法繼續履行勞動合同規定的義務，勞動合同終止。

<2>勞動合同在履行過程中，企業被撤銷，職工由勞動主管部門另作分配，企業與職工原來訂立的勞動合同終止。

<3>在勞動合同履行過程中，企業依據《破產法(試行)》的有關規定，宣告破產。企業宣告破產，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同。

<4>用人單位在招工時違反法律、法規，徇私舞弊，非法招收職工，一經發現，必須進行清退，隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。

勞動合同終止法定條件的范圍

合同效力是法律賦予依法成立的合同所產生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關系在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸于消滅。

第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務為期限的情形。這種情形，是指勞動合同中約定，以某項任務完成的時間為勞動關系終結的時間點。在一些法院的審判實踐中，尚無因此類勞動合同終止引發的案件。但隨著社會經濟持續發展，《勞動合同法》進一步貫徹落實，不排除今后發生的必然性。應該說，這是一項前瞻性的立法。

第二，在條件終止中，《勞動合同法》第17條規定的勞動合同必備條款中，雖然對約定條件出現時勞動關系終結沒有明確規定，但這并不意味《勞動合同法》刪除了該項規定。

《勞動法》和《勞動合同法》都是調整勞動關系的法律，不存在上位法和下位法的從屬關系，是相溶互補的并列關系。雖然《勞動合同法》未直接規定勞動合同可因約定條件出現而終止，但在第17條勞動合同必備條款中，規定了“法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。這里的“法律”當然包括《勞動法》。

勞動合同依法終止有哪些條件?勞動合同依法終止時，如果勞動者覺得自己比較吃虧，也可以看看自己遇到的情況是否能夠爭取到一定的補償。在律霸網上有許多專業的律師，你有任何勞動合同依法終止條件可直接點擊在線咨詢系統解答。