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勞動糾紛案中的標(biāo)的指的是什么勞動糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同而發(fā)生的爭議；4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動...

什么是勞動爭議?哪些勞動爭議屬于勞動爭議處 依照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 有法律意義的勞動糾紛是指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭...

哪些爭議不屬于勞動爭議勞動爭議的范圍，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險...

一、勞動爭議的范圍有哪些 明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要。《》總結(jié)多年來勞動爭議處理的實(shí)踐，明確下列勞動爭議適用本法： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭...

勞動爭議調(diào)解必須遵守的原則是什么? (1)事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，...

勞動爭議的范圍 一、勞動爭議的范圍有哪些 明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動爭議處理的實(shí)踐，明確下列勞動爭議適用本法： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、...

勞動糾紛發(fā)生時,勞動者如何維權(quán)在現(xiàn)實(shí)生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。2、必須有明確的被告勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴...

解除勞動合同爭議處理方法 勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確： ①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。 ②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。 ③...

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以采取下列條途徑解決糾紛： 1、協(xié)商解決; 2、向調(diào)解組織申請調(diào)解調(diào)解; 3、向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁; 4、向人民法院提起訴訟。 注：向勞動爭議仲裁爭議委員會是向法院提起訴訟...