勞動糾紛發生時,勞動者如何維權

在現實生活中，如果發生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。

提起勞動糾紛訴訟需要哪些條件?

1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。

2、必須有明確的被告

勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。

3、必須有具體的訴訟請求和事實根據

具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：

一是給付的請求;

二是確認的請求;

三是變更的請求。

4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁

當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下，達成調解協議并已發生法效力，當事人也無權向人民法院提起訴訟。

5、必須在法律規定的時效期限內提起訴訟

當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。

勞動糾紛案件應向哪個法院起訴?

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院受理。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院受理。

用人單位不服勞動爭議仲裁委員會依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條做出的終局裁決，申請人民法院撤銷裁決的，由勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院受理。

提起勞動糾紛訴訟應準備哪些證據材料?

1、起訴狀原件(按被告人數+2份;原、被告系自然人的應證明姓名、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現住所地、身份證號碼;原、被告系企、事業單位、社會團體的應注明營業執照等登記材料上的名稱、法定代表人或者負責人姓名以及確切的單位住所地);

2、原告的身份證復印件一份(如果沒有身份證，則需提供戶口本或者派出所出具戶籍證明信等復印件一份)，并核對原件;

3、勞動仲裁裁決書原件(或者仲裁委員會作出的不予受理通知書原件)、仲裁委員會出具的送達證明復印件各一份。(當事人以勞動仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，應提交勞動仲裁委員會出具的已接受其申請材料的書面證明材料及尚未受理的書面證明材料;當事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，應提交勞動爭議仲裁委員會出具的《受理通知書》及尚未裁決的書面證明材料)

4、其他與案件有關的證據材料復印件。

勞動糾紛訴訟是否需要委托律師?

律師擁有豐富的專業法律知識，在處理勞動爭議時，律師會運用其豐富的專業知識，整理清楚案件發展的脈絡，有了律師的幫助，則可以大大提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據資料齊備、程序規范，避免一些不必要的損失。

什么是勞動糾紛訴訟?

勞動爭議訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。前置程序是勞動仲裁。

勞動糾紛有哪些類型?

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓等規定而產生的勞動糾紛

3、因勞動合同而產生的勞動糾紛

4、法律、法規規定的其他勞動糾紛

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