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寧波
勞動爭議范圍包含哪些
勞動爭議的范圍
一、勞動爭議的范圍有哪些
明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權(quán)益，非常重要?！?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法：
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、哪些勞動爭議可以一裁終局
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，是對現(xiàn)行勞動爭議處理制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，在仲裁裁決作出后，如果勞動者沒有提起訴訟或用人單位沒有申請撤銷，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。
這樣，就可以有效解決當前一些用人單位惡意訴訟，拖延履行義務(wù)而導致的勞動爭議處理周期長的問題，將大多數(shù)勞動爭議案件及時化解，有效維護職工合法權(quán)益。
小編在這里提醒大家，在我們將案件提交執(zhí)法部門的時候，我們一定要確認是否屬于勞動爭議范圍之內(nèi)的，否則可能會被執(zhí)法部門駁回申請。那就無從仲裁維權(quán)了。所以大家要對勞動爭議的范圍詳細了解。歡迎大家到律霸網(wǎng)咨詢專業(yè)律師關(guān)于勞動爭議的問題。
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簡介:
黃謀慶律師：浙江溫州人，中共黨員，浙江龍劍律師事務(wù)所專職律師，浙江省法律援助中心志愿庫首批志愿律師，杭州市法律援助中心志愿庫首批志愿律師。作為一名執(zhí)業(yè)律師，憑借自己嫻熟的法律執(zhí)業(yè)技能，維護每一位客戶的合法權(quán)益，只以自己的專業(yè)讓正義在每一個代理的案件中得以實現(xiàn)！ 黃謀慶律師為您提供公司與股權(quán)投資，合同糾紛，商標注冊、續(xù)展、異議、評審與侵權(quán)，版權(quán)登記與侵權(quán)、商業(yè)秘密與不正當競爭、婚姻家庭和私人、企業(yè)常年法律顧問等專業(yè)領(lǐng)域法律服務(wù)。
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