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勞動合同解除與終止有何不同 1、勞動合同解除與終止的法定情形不同 勞動合同解除 從上述法律規(guī)定來看，勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于法定原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除須兩個(gè)條件： （1）、具有法定...

解除勞動合同工資該怎么算用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資...

合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。 《合同法》沒有針對繼續(xù)性合同規(guī)定“終止”的情形，從而使合同解除既有溯及力，又在一定情形下無溯及力，合同解除充當(dāng)同終止的部分“角色”，將原本平行的“解除”與“終止”...

合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三...

勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強(qiáng)迫勞動情形...

合同消滅有幾種方式合同消滅，在法律上講應(yīng)該是合同終止的意思，一般包括合同已經(jīng)全部行使完畢。義務(wù)履行完畢;合同約定的終止條件成立了;雙方達(dá)成一致解除合同，或者一方單方違約解除合同;或者一方依法解除合同;因不可抗力等原因致使無法履行合同而終止合同等。合同終止與合同消滅...

懷孕期間勞動合同期限屆滿，用人單位必須與該職工續(xù)訂合同嗎 用人單位不必須與該勞動者續(xù)訂勞動合同。雖然法律要求不得解除與孕期職工的勞動合同，但合同自動到期的，用人單位可以不續(xù)簽。當(dāng)然除應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同的勞動者。 社保暫停能證明勞動關(guān)系解除么 用人單位為...

合同終止是不是解除不是的，這兩者有區(qū)別：合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)...

合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三...