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勞動糾紛勞動爭議的范圍 根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、...

退休返聘人員解除合同,要求賠償合理嗎不合理，因為退休返聘不人員具有不同于一般勞動人員的特殊性，所以在解除合同時一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)模请p方事先在合同里約定好補償事宜，否則很難得到經(jīng)濟補償?shù)闹С帧Ｊ裁词峭诵莘灯竿诵莘灯甘侵赣萌藛挝恢械氖芄蛡蛘咭呀?jīng)到達或超過法定退休...

勞動案例 尚未到期，市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議》，并領取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1...

人力風險之一招聘未解除勞動合同的勞動者 《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動者時，如果招用了未解除勞動合同的勞動者的，在給相對用...

《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復...

公司發(fā)送入職通知書后，若應聘者因此造成損失，則應承擔締約過失責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...

案情 原告胡某2003年10月6日到被告某二醫(yī)院工作，2004年5月1日被告某二醫(yī)院（甲方）與原告胡某（乙方）簽訂一份從2004年5月1日至2014年5月1日為期十年的《聘用合同》。聘用合同約定勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件、工作職責和工作紀...

公司給出聘用函后拒簽合同該怎么辦 案例：張某原先在一家傳媒公司任職，在網(wǎng)上看到XX公司的招聘信息后，向XX公司投遞簡歷，經(jīng)過面試，XX公司向張某發(fā)送聘用函和聘用函回執(zhí)，聘用函的主要內(nèi)容為：邀請張某擔任內(nèi)容總編一職，上班日期初定為2015年6月29日，報到時間為當...

第一是企業(yè)的問題。 主要是招聘時的時候，夸大企業(yè)或是職位的好處，承諾各種不可能實現(xiàn)的諾言，畫各種餅給應聘者，導致應聘人員期望值過高，結果一到真實環(huán)境中上班，卻又是另一番模樣，由此產(chǎn)生落差或是不信任感而離職。 所以，有人戲稱招聘為“招騙”。解決這個問題是招聘人員...