《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條之規定，“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。” 經濟補償金是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，...

勞動仲裁咨詢律師可以嗎勞動仲裁可以咨詢律師。去咨詢律師，律師會根據案件的具體情況，為你做出專業的解答。勞動仲裁咨詢律師1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;勞動仲...

協商解除勞動合同的用人單位應支付經濟補償金嗎 如果單位提出解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟補償金，但是勞動者本人自動離職或者辭職，單位則不需要支付經濟補償金。 我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應...

一、勞動合同轉移至子公司怎么處理子公司屬于獨立法人，有兩種方案：1、原公司支付經濟補償金，工齡清零后，再入職子公司;2、與母公司辦理解除勞動關系手續，與子公司簽訂新的勞動關系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子...

解除勞動合同之后經濟補償金需要多少?(1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。(2)經濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動者的月平均工資指企業正常...

勞動合同到期不續簽如何補償 《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的...

怎么計算經濟賠償金根據《勞動合同法》第八十七條?【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

仲先生在一咨詢公司供職，離職時以雙方未簽訂書面勞動合同為由，要求公司支付雙倍工資，并給予經濟補償。仲裁機構裁決公司應給付支付雙倍工資3.2萬元和經濟補償1.2萬元，公司不服，訴至法院。 案件審理： 近日，長寧區法院判處公司無需支付雙倍工資，但需支付1.2萬元經...

解除勞動關系經濟補償金補償協議書 甲方:(公司) 乙方:(員工) 乙方身份證號：，年月日應聘進入甲方公司任一職;于年月日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協商一致，達成協議...