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寧波
勞動合同轉移至子公司怎么處理
一、勞動合同轉移至子公司怎么處理
子公司屬于獨立法人，有兩種方案：
1、原公司支付經(jīng)濟補償金，工齡清零后，再入職子公司;
2、與母公司辦理解除勞動關系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動關系開始時間即為原公司的勞動開始時間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。?若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協(xié)商解約，支付經(jīng)濟補償金。
員工在集團公司下屬不同法人之間調(diào)轉的，如果都是通過勞動合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動合同，那么在兩個單位的工作年限是不連續(xù)計算的;如果在原單位的勞動關系沒有終止，而是通過集團調(diào)動的方式，由一個單位到另一個單位工作的，那么工作年限需要連續(xù)計算;
因此，如果勞動關系轉移到子公司，那么母公司支付了經(jīng)濟補償金，在子公司的話就不計算勞動者在母公司的工作年限，重新簽訂新的合同;如果母公司沒有支付經(jīng)濟補償金，那么其勞動合同就要計算勞動者在母公司的工作年限。
二、相關法律規(guī)定
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/23.html' target='_blank' data-horse>終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
實際上從以上分析我們可以看出，母公司和子公司可以說是擁有獨立法人資格的兩個不同的公司，所以如果勞動關系被轉移到子公司的是屬于正常的調(diào)動。建議請與原來的公司解除勞動合同或者要求賠償。如果出現(xiàn)問題的，也可以咨詢相關專業(yè)律師，幫忙進行處理。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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簡介:
律師個人簡介 ? 張繼平，男，1978年4月28日出生于湖南省宜章縣，畢業(yè)于湖南師范大學。現(xiàn)在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效的執(zhí)業(yè)理念。刑事辯護據(jù)理力辯,一辯到底；民事代理竭力維護當事人的合法權益，使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經(jīng)濟合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業(yè)做過法律顧問工作，深受各個企業(yè)領導及員工的好評。代理的房地產(chǎn)集體訴訟案件有保利蘇仙林語業(yè)主訴郴州市乾嘉盛房地產(chǎn)有限公司、福城立欣洲業(yè)主訴郴州江山房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，案件效果良好。 座右銘：勤思善學，仗人間義。 聯(lián)系電話：13549576738 QQ: 13549576738 郵箱：[email protected] ?
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