勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同規(guī)定有哪些呢?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定,具有下列情形之一的:(1)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;(2)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;(3)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;(4)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(5)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(6)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(9)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(10)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(12)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(13)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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