勞動(dòng)爭議處理方式：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。這就是我國法律關(guān)于勞動(dòng)爭議發(fā)生后可供選擇的四種典型解決方式。

《勞動(dòng)法》第七十九條還規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。這條規(guī)定明確了勞動(dòng)爭議處理的順序與過程。

協(xié)商程序

協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋求解決糾紛的具體方案。協(xié)商程序一般在糾紛發(fā)生的初期進(jìn)行，勞動(dòng)者和用人單位都可以提出協(xié)商。

調(diào)解程序

調(diào)解程序是指勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭議向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序一般在雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議之后，提起仲裁之前進(jìn)行。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十條的規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。”

調(diào)解委員會(huì)委員一般兼?zhèn)洹⒄咚胶蛯?shí)際工作能力，又了解本單位和職工的具體情況，有利于糾紛的解決。因此如果當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后未能解決糾紛，可以申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)來調(diào)解。根據(jù)規(guī)定，除因簽訂、履行集體發(fā)生的爭議外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其他勞動(dòng)爭議均可由本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。

仲裁程序

是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。該程序既具有勞動(dòng)爭議調(diào)解的靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)爭議的重要手段。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，否則人民法院將不予受理。

訴訟程序

訴訟程序即我們平時(shí)所說的，它是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序是勞動(dòng)爭議解決的最后一道程序，其裁判結(jié)果具有強(qiáng)制力。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家?guī)淼年P(guān)于勞動(dòng)爭議處理方式的相關(guān)知識(shí)，相信大家看了之后也有了一定的了解了。處理勞動(dòng)爭議的方式不止一種，最好是當(dāng)事人雙方能夠通過協(xié)商的方式解決。