單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同;超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實。 參與了該法起草工作的勞動法權(quán)威黎...

手腕骨折工傷是幾級傷殘鑒定1、手腕骨折按工傷評級，為十級傷殘的。2、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》3、根據(jù)所描述的傷情，結(jié)合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014十級鑒定標準第十二項“身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙...

干一個月未簽實習合同合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，實習生與用人單位建立的不是勞動關(guān)系，所以是不適用勞動合同法規(guī)定的，如果是頂崗實習的，應(yīng)該簽訂實習協(xié)議。《勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》12.在校生利用業(yè)余時間勤工助學，...

合同工毀約要賠錢多少一般以合同約定為準。但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。相關(guān)法律知識《勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以...

勞務(wù)合同簽兩年毀約多少錢 勞務(wù)合同毀約是要以合同法的條款來賠償?shù)摹? 相關(guān)知識： 勞務(wù)合同 勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們...

公司私自銷毀員工合同怎么辦依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同一般是一式兩份的，公司私自銷毀留存合同的，可以用員工保留的那一份作為證據(jù)，如果員工沒有留存合同的，由用人單位承擔舉證的責任。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條?勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位...

離職后勞動合同要銷毀嗎勞動合同終止后(即到期后)，用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。《中華人民共...

一、辭職后勞動合同怎么處理 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞...

《勞動合同法》第五十條第三款規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。這一規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當保存勞動合同文本的義務(wù)。 勞動合同文本的保存一直是勞動行政部門關(guān)注的問題之一。因為，勞動合同是勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)的法律文書，雙方的權(quán)利...