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寧波
公司私自銷毀員工合同怎么辦
公司私自銷毀員工合同怎么辦
依據相關法律的規定，勞動合同一般是一式兩份的，公司私自銷毀留存合同的，可以用員工保留的那一份作為證據，如果員工沒有留存合同的，由用人單位承擔舉證的責任。
第十六條?勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第六條?發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
事實勞動關系的證明材料
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據相關法律的規定，勞動合同一般是一式兩份的，公司私自銷毀留存合同的，可以用員工保留的那一份作為證據，如果員工沒有留存合同的，由用人單位承擔舉證的責任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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