參考意見：下列涉及社會保險的爭議不應納入人民法院勞動爭議案件的受案范圍：一是用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，勞動者要求辦理的;二是已經辦理了社會保險手續，但用人單位不按規定為勞動者繳納社會保險金，勞動者要求繳納的;三是用人單位與勞動者就社會保險金的繳費基數、...

(2012年12月31日最高人民法院審判委員會第1566次會議通過) 最高人民法院 法釋〔2013〕4號 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會第1566次會議通過，現予公布，自2013...

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院審判委員會第1566次會議通過，現予公布，自2013年2月1日起施行。 最高人民法院 2013年1月18日 法釋〔2013〕4號 最高人民法院關于審理勞動爭議...

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四) 為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，結合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，...

正確審理勞動爭議案件依法構建和諧勞動關系 ——最高人民法院民一庭負責人答記者問 最高人民法院發布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱《解釋(四)》)時，記者為此采訪了最高人民法院民一庭負責人。 記者：最高人民法院曾于2010年9月公布實...

《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）實施7年來，隨著我國市場經濟結構的調整加快和國家機關、企業單位的體制、勞動用工制度改革以及勞動者法律意識的增強，由此引發的勞動爭議糾紛案件，呈日趨上升之勢。由于此類案件時間性強，主體、內容復雜、政策法律滯后，處理難度...

公司合同未滿被裁員如何處理新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所...

一,以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數有誤時，不支持經濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內部文件); 二,以“用人單位規章制度違法，且損害勞動者權益”為由辭職的。 從08年后起算;三,以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08...

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四) 發文單位：最高人民法院 文號：法釋〔2013〕4號 發布日期：2013-01-18 執行日期：2013-02-01 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》已于2012年12月...