一、未與員工簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 勞動(dòng)合...

未簽勞動(dòng)合同員工如何維權(quán) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果員工和公司雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。因此，員工完全可以通過法律保障自己的...

公司未簽訂勞動(dòng)合同賠償幾個(gè)月雙倍工資 一般賠償11個(gè)月雙倍工資。按照法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自...

沒有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的后果依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，就要在一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，如果超一個(gè)月未簽訂的，要支付勞動(dòng)者二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條?用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要...

未簽訂書面勞動(dòng)合同法律如何歸責(zé)與包括自己在內(nèi)的所有勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是企業(yè)人事經(jīng)理的主要職責(zé)之一。若因?yàn)椴豢蓺w責(zé)于用人單位的原因，人事經(jīng)理未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)認(rèn)定系其未履行自身工作職責(zé)所致，由其個(gè)人承擔(dān)不利后果，對其主張的未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍...

未訂立勞動(dòng)合同賠償金 未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)...

未簽勞動(dòng)合同的證明責(zé)任在法律上是如何規(guī)定的律師說法：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。……”《勞動(dòng)合同法》第八十二條又規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過...

一、勞動(dòng)合同到期單位忘記續(xù)簽怎樣解決 案例簡介： 張某于2006年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2007年7月3日至2008年7月2日。2008年，酒店恰逢經(jīng)營管理調(diào)整，管理人員頻繁更迭，張某的勞動(dòng)合同期滿后，雙方一直未簽訂勞...

用人單位如何防止惡意逃避不簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者用人單位防止勞動(dòng)者惡意不簽訂勞動(dòng)合同，可以書面通知后拒簽解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、八十二條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書...