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未簽勞動(dòng)合同員工如何維權(quán)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 917人看過

未簽勞動(dòng)合同員工如何維權(quán)

中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定,用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,如果員工和公司雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,該勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。因此,員工完全可以通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益,可向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào),或向所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁,要求公司發(fā)放工資,并賠償相應(yīng)損失。

同時(shí),按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。

相關(guān)知識:

沒簽勞動(dòng)合同怎么算工資

按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的劃定,未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日,或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。

但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前,也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長只能計(jì)算十一個(gè)月。

由于超過一年后,雙方就視為已經(jīng)簽訂無固按期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同,對于2008年1月1日前已經(jīng)用工未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在2月1日前簽訂勞動(dòng)合同,沒有簽訂的應(yīng)當(dāng)自2月1日起支付二倍工資,2008年1月1日之前沒有簽訂勞動(dòng)合同是不能就算二倍工資的。

綜上可知,要是單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的話,那么要支付勞動(dòng)者不低于單位同崗位工資的80%的報(bào)酬給勞動(dòng)者,同時(shí)還不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除此之外,還需要對勞動(dòng)者多支付一倍的工資。

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廣東廣信君達(dá)律師事務(wù)所專職律師,曾任職某大型交通行業(yè)國企法務(wù)多年,對公司內(nèi)部治理有豐富經(jīng)驗(yàn),擅長宅基地糾紛,民間借貸糾紛,合同糾紛,勞動(dòng)合同糾紛,離婚繼承糾紛等各類民事訴訟糾紛的解決,以及常年法律顧問服務(wù),曾為多家大型國企和企事業(yè)單位提供法律顧問服務(wù),為客戶保駕護(hù)航。

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