員工離職時(shí)怎樣擺脫脫密期?等待時(shí)間過去。 脫密是指以前接觸公司商業(yè)秘密的人員不再接觸商業(yè)秘密。 脫密期是指用人單位可以約定掌握商業(yè)秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時(shí)期之內(nèi)，用人單位可以...

勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減...

勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁...

勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面有具體的規(guī)定吧。 相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第...

辭職申請書(公司)范本是怎樣的公司人事部：我因?yàn)橐ッ绹魧W(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學(xué)歸來之后，仍愿意回公司就職。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。市場部：xxx20xx年xx...

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的特點(diǎn)和怎樣計(jì)算補(bǔ)償金 一、解除勞動(dòng)合同的特征主要有以下幾點(diǎn)： 一、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同; 二、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行; 三、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)...

人事檔案是我國人事管理制度的，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤。員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦？用人單位有權(quán)扣留員工的人事檔案嗎？員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。《勞動(dòng)合同法》8...

一、連續(xù)工齡滿15年,解除合同時(shí)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，連續(xù)工齡滿15年的，解除勞動(dòng)合同時(shí)有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要依據(jù)怎樣解除勞動(dòng)合同而定，如果是用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是違法解除的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞...

一、解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金個(gè)稅的規(guī)定是什么?個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(...