協(xié)商解除勞動合同的特點和怎樣計算補償金

一、解除勞動合同的特征主要有以下幾點：

一、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

二、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;

三、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求;

四、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

任何約定違約金、賠償金的，均無效;

《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

二、怎樣計算補償金：

根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。對這項規(guī)定，應(yīng)把握兩點:

一是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算，而不是根據(jù)其實際工齡來計算。當(dāng)然，若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計算在本單位工作年限內(nèi)的，應(yīng)計算為本單位工作年限。

二是因勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同時，用人單位支付經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。因此，如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月，且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的，則你公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟補償金。即便是按該員工所說，其實際工齡已有17年零半個月，公司也只須支付12個月的經(jīng)濟補償金就可以了。

以上就是律霸小編為大家?guī)淼年P(guān)于協(xié)商解除勞動合同的特點怎樣計算補償金的相關(guān)知識，希望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ膸椭Ｈ绻?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/24.html' target='_blank' data-horse>違法解除勞動合同的，其所承擔(dān)的責(zé)任也不一樣。