在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
明細協商解除勞動合同的特點和怎樣計算補償金這兩個問題的詳細解讀
協商解除勞動合同的特點和怎樣計算補償金
一、解除勞動合同的特征主要有以下幾點：
一、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
二、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;
三、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;
四、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
任何約定違約金、賠償金的，均無效;
《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、怎樣計算補償金：
根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)的規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。對這項規定，應把握兩點:
一是解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限來計算，而不是根據其實際工齡來計算。當然，若員工在本單位工作前的工作年限按照應合并計算在本單位工作年限內的，應計算為本單位工作年限。
二是因勞動合同當事人協商一致解除勞動合同時，用人單位支付經濟補償金最多不超過12個月。因此，如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月，且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的，則你公司應按7個月的工資支付其經濟補償金。即便是按該員工所說，其實際工齡已有17年零半個月，公司也只須支付12個月的經濟補償金就可以了。
以上就是律霸小編為大家帶來的關于協商解除勞動合同的特點怎樣計算補償金的相關知識，希望能夠對大家有一定的幫助。如果有違法解除勞動合同的，其所承擔的責任也不一樣。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
疫情期間員工工資怎么核算
2021-02-01夫妻婚后房產公證費用標準是什么
2021-02-12行政機關賠償要走哪些程序
2021-02-10制作并銷售盜版光碟侵犯的著作權嗎
2021-01-10商標轉讓可以無償贈予嗎
2021-01-01訂婚了女方想退婚了怎么辦
2021-03-18什么情形下訂立的合同屬于效力待定合同
2021-03-08夫妻共同財產房產屬于夫妻共同財產嗎
2020-11-11實習協議重要嗎,需要注意哪些方面
2020-12-17破產重整怎么拿到工資
2021-01-30非壽險責任準備金計提標準是怎樣的
2021-02-18車上人員險賠償范圍多大
2021-02-07購房應該怎樣投保
2020-11-27人身保險可以退保嗎
2020-12-12人身保險合同的保險利益對象是什么
2020-11-13買的分紅型保險,可以理賠嗎
2020-12-29非營業車輛進行營業運輸發生事故，保險公司可否免責？
2021-03-24報案不及時擅離現場,查不清事故原因保險公司能否賠償
2021-03-05購買交通保險應注意什么
2021-01-08保險理賠的理賠程序內容是哪些
2021-01-17