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寧波
解除勞動合同一次性補償金個稅的規定是什么
一、解除勞動合同一次性補償金個稅的規定是什么?
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關法規，計算征收個人所得稅。
(個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府法規的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
二、違法解除勞動合同的補償金標準
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
三、公司可以開除員工的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
可見，也不是所有的員工領到一次性補償金以后都需要交納個人所得稅的，有些人之所以交個人所得稅，那是因為一次性補償金已經超過國家規定的限額了。單位在發一次性補償金的時候，會一并在工資條當中標的很清楚。扣了多少錢的稅這都是稅務局決定的。
病假期間可以解除勞動合同嗎
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
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