勞動合同雙倍工資 一、適用“雙倍工資”的范圍 在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業...

員工辭職補償協議 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：身份證號碼： 依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規，甲、乙雙方終止勞動關系事宜，達成如下協議: 1、乙方同意，甲、乙雙方的勞動關系于年月日終止(勞動關系因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應該繼續遵守規...

解除勞動合同申請書范文怎么寫甲方：xx公司乙方：xx(身份證號?xx?)甲、?乙雙方就勞動關系終止達成如下協議：一、?原勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。二、?甲、乙雙方同意，自x年x月x日起終止勞動關系。三、?甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資(按...

終止勞動關系協議書的法律效力認定 解除勞動關系協議，是勞動合同雙方在合同履行中，提前終止合同，并對因提前解除合同，重新約定雙方權利義務的共同意思表示。簡言之，解除勞動關系協議書屬雙方重新確定雙方權利義務關系的文件，該文件對雙方發生法律效力，即雙方均受該協議內容的...

兼職勞動合同范本 甲方：XX有限公司 乙方：___________________________ 鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共...

勞動合同的適應范圍是如何的勞動合同法對勞動合同的適用范圍作出了規定，我國境內的企業、個體經營者、其他組織等和勞動者建立勞動關系的，都需要簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)...

一、續簽勞動合同能變更崗位嗎 續簽勞動合同職工可以變更崗位。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫療期、“三期”等勞動合同應順延的情形，那么，勞動合同期限屆滿即行終止。 在勞動合同終止時，企業可以與職工續簽勞動合同，也可以...

《中華人民共和國勞動合同法》已經中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，于2008年1月1日實施。勞動合同法對于用人單位實施招工，進行勞動合同的簽訂、履行和管理提出了新的要求。對此，用人單位應予以高度重視。用人單位...

一、沒支付競業限制金也有效嗎勞動者后履行了競業限制協議，用人單位沒有支付競業限制金的，勞動者可以要求用人單位支付，如果不支付的，勞動者可以解除競業限制。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的...