《中華人民共和國勞動合同法》已經中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，于2008年1月1日實施。勞動合同法對于用人單位實施招工，進行勞動合同的簽訂、履行和管理提出了新的要求。對此，用人單位應予以高度重視。用人單位經常遇到，需要特別關注并依法應對的有以下8個方面25個問題：

一、關于勞動規章制度（4條、80條）

1、勞動規章制度的9項范圍：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額、涉及勞動者切身利益的其他重大事項。

2、勞動規章制度的制定和修改程序：制定程序：經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案、意見，用人單位與工會或職工代表雙方協商確定。討論應有書面記錄，協商確定過程應有協商人簽字的文字記錄。修改程序：勞資雙發認為不適當，均可提出，通過協商修改。

3、勞動規章制度的必須公示：規章制度必須公示或者告知勞動者，且應有證據證實。

4、無效規章制度的法律后果：規章制度必須符合法律、法規，違法的無效，以前制定的勞動規章制度應該進行對照和修改。否則會受到勞動部門處罰，造成勞動者損害的，還要承擔賠償責任。

二、關于招工（8條）

5、招工時的告知：招工時向勞動者如實告知：工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、其他情況。

6、招工時的了解查驗：招工時向勞動者了解其自然情況、與勞動有關的情況，勞動者應如實告知。查驗解除終止勞動合同書面證明或者其他能證明與任何用人單位不存在勞動關系的證明。假文憑假資格證將被視為欺詐而致勞動合同無效。

三、關于勞動合同

7、必須簽訂書面勞動合同：在用工之日起一個月內必須簽訂書面勞動合同（8條）；勞動合同法施行前形成勞動關系沒有訂立書面勞動合同的，必須在2008年2月1日前簽訂書面勞動合同（97條）；否則將會每月支付二倍工資。（82條）

8、具備條件必須簽訂無固定期限勞動合同：符合14條規定的訂立無固定期限合同的必須訂立；否則每月支付二倍工資（82條）。

9、勞動合同必備9項條款：（17條）

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

10、勞動合同可以自行約定的事項：如依法約定試用期、保密、福利待遇、培訓、違約責任（僅限付費培訓服務期和競業限制2項）、損失賠償等其他事項。

11、勞動合同必須雙方簽字或蓋章，并交給勞動者，由其簽字注明收到。

12、關于試用期：（19條、20條、83條）

1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；

2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；

3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月；

4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務為期限的合同，不能約定試用期；

5、試用期包含在勞動合同期限內，合同僅約定試用期不成立，視為勞動合同期限；

6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標準支付賠償金。

7、試用期工資限制2個條件：不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80%；不能低于最低工資標準。

四、關于付費培訓服務期（22條）

13、約定服務期限：用人單位提供專項費用對勞動者進行專業技術培訓的，雙方可訂立約定服務期的協議，也可在勞動合同中約定服務期及違約責任；

14、約定和執行違約條款：勞動者違反服務期約定應以相應培訓費用為限向用人單位支付違約金。

五、關于競業限制（23、24條）

15、競業限制適用的范圍和人員：適用范圍：涉及用人單位的商業秘密，涉及用人單位的知識產權；適用人員：用人單位的高管、高技、其他負有保密義務的人員。

16、競業限制的約定方式和內容：約定方式：勞動合同或者另外簽訂保密協議；約定內容：A競業限制的范圍，B地域，C期限（不能超過2年），D限制期內給予勞動者的經濟補償，E、勞動者違約的違約金。

六、關于勞動合同的解除

17、勞動者單方解除勞動合同：

A、37條解除程序：提前30日通知，試用期提前3日通知，強迫勞動違章冒險危及人身安全情況下勞動者可即時解除；

B、38條單位違約、違法情況下的解除。

18、用人單位單方解除勞動合同：

A、39條因勞動者過錯解除，可即時解除；

B、40條因無法履行解除，提前30日書面通知，或額外支付一個月工資即時解除；

C、41條裁員解除；

D、42條用人單位不得解除的情形；

E、43條用人單位單方解除勞動合同的程序

七、關于勞動合同解除和終止的經濟補償

19、用人單位可以不支付經濟補償的情形：一是因39條勞動者過錯而解除，二是固定期限勞動合同期滿因單位維持、提高勞動條件續訂合同，勞動者不續訂合同；三是勞動者開始享受基本養老保險待遇；四是勞動者死亡、被宣告失蹤、死亡。（46條）

20、用人單位支付經濟補償的標準：本人前12個月平均工資，在本單位工作滿1年付1個月，6-12個月按1年計算，不滿6個月付半個月，最高不超過12個月。本人工資高于當地社會職工平均工資3倍的按照該3倍計算。（47條）

八、關于法律責任

21、用人單位違法解除終止勞動合同的責任：解除終止勞動合同必須依法進行，違法解除或者終止勞動合同，按照經濟補償標準的2倍支付賠償金（87條）；

22、用人單位須加付賠償金的四種情況：A未及時足額支付勞動報酬、B低于當地最低工資標準支付工資、C安排加班不付加班費、D解除終止勞動合同未依法支付經濟補償金。程序：勞動行政部門責令限期支付，逾期不付的，責令支付50%——100%的加付賠償金。（85條）

23、出具解除、終止勞動合同證明：勞動合同解除或者終止后，用人單位應向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，因未出具而給勞動者造成損失要承擔賠償責任。（89條）

24、勞動者的違約賠償：勞動者違法解除勞動合同或者違反約定的保密、競業限制，給用人單位造成損失，應承擔賠償責任。（90條）

25、用人單位招用未解除終止勞動合同的勞動者的賠償責任：用人單位招用未解除終止勞動合同的勞動者，造成其他用人單位損失的，與勞動者承擔連帶賠償責任。（91條）