勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴的可以嗎 勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議的，是需要先申請勞動仲裁的 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭...

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。 第一章總則 第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《...

一些比較大型的企業(yè)通常都會在不同的城市設(shè)立辦公地點(diǎn)，有可能是分支機(jī)構(gòu)或子公司。當(dāng)這些企業(yè)要招收新員工時(shí)，通常會找派遣公司，那么當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)，用工單位能開除所接收的派遣員工嗎？ 網(wǎng)友提問： 用工單位能開除所接收的派遣員工嗎? 律師解答： 在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位...

詢問：公司能開除所接收的派遣員工嗎? 北京勞動糾紛律師解答：在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時(shí)，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時(shí)與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同，也應(yīng)注意是...

派遣可以簽無固定期限勞動合同嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員是不能簽訂無固定期限勞動合同的，雙方只能簽訂二年以是的固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條?勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單...

派遣合同能簽訂無固定期限嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣者應(yīng)該簽訂二年以上的固定期限勞動合同，所以一般是不能簽訂無固定期限合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條?勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位...

派遣制能簽無固定期限合同嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣是不簽訂無固定期限勞動合同的，勞務(wù)派遣單位一般與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條?勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單...

勞動合同上的公司能夠和實(shí)際工作公司不一致嗎勞動合同上的公司是可以和實(shí)際工作公司不一致的，因?yàn)槲覈秳趧雍贤ā芬?guī)定勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件符合《公司法》規(guī)定的設(shè)計(jì)條件，同時(shí)注冊資金不低于200萬的組織單位，即可進(jìn)行勞務(wù)派遣，則會出現(xiàn)勞動合同上的公司與實(shí)際工作公司不一樣...

一、勞務(wù)派遣續(xù)簽合同有什么要求嗎 如果是同一家勞務(wù)派遣單位與你簽定了兩次固定期限合同(一次2年，一次1年)，那在第二次固定期限合同到期后，你已經(jīng)滿足與派遣單位形成無固定期限合同的條件，第二次合同到期后派遣單位不得以不續(xù)簽合同來辭退你，如果不再錄用你，你可以要求賠...